「辞めたいのに言い出せない」そんなあなたの為の退職代行サービス。
どの退職代行サービスを利用すればよいのか、悩んでいませんか？
退職代行に頼りたい方のために、各サービスの料金や特徴などを整理しました。
このウェブサイトでは、多岐にわたる退職代行サービスを比較検討し、貴方に最適な選択肢を見つけるお手伝いを致します。
退職の意向を職場に伝えるだけなら、弁護士資格を持たない一般の業者でも扱うことができます。
しかし、職場から退職日や条件に関して話し合いや交渉が求められる場合、業者には対応できない（これは法律違反です）。
したがって、交渉や協議も提供している労働組合が運営しているか、または弁護士が関わっている業者を選ぶことが最適です。
退職のお手続きを代行してくれるサービスによっては、基本料金に加えて、後からオプション料金（例えば残業代や退職金の請求）が発生する場合があります。
そのため、どの業務が基本料金に含まれているのかを確認しておくことが大切です。
対応の良さとは「相談の質」と「希望に合わせた退職ができるか」です。
例えば、電話のみで対応する退職代行の場合、その業務時間や利用者の都合によっては相談が制限されます。一方、LINEなどを通じて24時間365日相談できるサービスでは、気軽に問い合わせることができます。
相談に費用がかかったり退職までに時間がかかったりする場合もあるため、慎重に選ぶことが大切です。
法律的には退職日の２週間前までに「退職の意思」を伝えれば退職できる決まりですが、
「本日から有給消化を使って２週間後に退職する」というケースがあります。
退職を言い出しても拒否されたり怒鳴られたりさらに状況を悪化させてしまうようなブラック企業でも問題なく退職できます。
通常、退職は自ら話し合いをし、会社と綿密にコミュニケーションを取りながら進められます。
しかし、さまざまな事情からこれが難しい場合、退職を言い出せない方もいます。
このような状況では、心の負担はますます増大することでしょう。
外部の専門家が仲介するだけでも、ご依頼者の精神的な負担を大幅に軽減できるのです。
退職代行サービスを選ぶ動機の一つとして、驚くほど多いのが「上司に会うことを避けたい」「退職の意向を伝えること自体が重荷に感じる」というケースです。
退職代行サービスを活用することで、早ければ即日から上司との接触を回避できます。
パワーハラスメントや職場内での嫌がらせを受けている状況においても効果的です。
「退職代行サービスを利用して、会社からの訴訟や損害賠償の請求が心配」と感じる方もいるでしょう。しかしながら、結論として、訴訟を起こされる可能性はありません。
これは労働基準法にも次のように明記されています。
「使用者は、労働契約の履行に関して違約金を設けたり、損害賠償の金額をあらかじめ規定する契約を締結してはいけない（労働基準法第16条）」
退職代行サービスを利用すると費用がかかります。
約2万円～5万円です。自分で退職手続きをすればかからない費用なので、資金に余裕がない場合にはデメリットと思うでしょう。
しかし退職代行サービスでは有給休暇の代行申請も行っているので、有給消化で費用をカバーすることができます。
退職代行サービスを利用する場合、退職後も会社の上司や先輩、同僚との良好な関係を維持するのは難しいと考えたほうが良いでしょう。
退職代行を利用すると、ご本人による退職前の挨拶がないまま、突然会社を去ることになります。
退職手続きが順調に進まなかった際に返金対応を行わない場合や、弁護士資格を持たない業者が法に反してサービスを提供するケースなど、
信頼できない退職代行業者が存在することがあります。
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